(주)퍼스트인코리아

안녕하십니까, 사업주와 근로자 모두에게 유익한 인사 노무 정보 뉴스를 포스팅하는 퍼스트인코리아입니다. 오늘은 기간제 근로자 등을 정규직으로 전환한 사업주에게 보전금, 간접노무비를 지원해 주는 정규직전환지원금에 대해 소개해 드리겠습니다. ​ 앞에 설명해 드린, 두루누리사업과 같은 사업주와 근로자 모두에게 도움이 되는 지원 사업입니다. 두루누리 관련 사항은 아래 링크를 참조해 주십시오. [인사노무 정보뉴스] 사대보험 사각지대 해소(두루누리) 사업 (부산아웃소싱 / 퍼스트인코리아) 안녕하십니까. 인사노무 정보뉴스를 포스팅하는 퍼스트인코리아 입니다. 오늘은 고용노동부에서 시행하고있... b..

안녕하세요, (주)퍼스트인코리아입니다. 점차 고령화되어 가는 시대에 발맞추어 국가에서는 만 60세 이상의 노인에 대해 시니어인턴십제도를 제공하고 있습니다. 저희 퍼스트인코리아에서도 시니어인턴십 업무를 수행하고 있으니, 한번 소개 해드릴까 합니다. 노인 일자리 및 사회활동 지원 사업 노인이 활기차고 건강한 노후 생활을 영위할 수 있도록 공익활동, 일자리, 재능 나눔 등 다양한 사회활동을 지원하여 노인복지 향상에 기여 노인 일자리 사업유형 출처. 보건복지부 사업유형 참여 대상 1) 공공형 : 만 65세 이상 기초연금 수급자 2) 사회서비스형 : 만 65세 이상 사업 참여 가능자 * 사회서비스형은 일부 유형 만 60세 이상 사업 참여 가능 3) 시장형 : 만 60세 이상 사업 참여 가능자 노인 일자리 수행기관..

안녕하세요, (주)퍼스트인입니다. 2024년 최저임금이 결정되었습니다. 지난 7월 19일 최저임금위원회에서 최종제시안으로 표결하여 결정 되었는데요, 결정금액과 관련 영향에 대해 간단히 적어보도록 하겠습니다. 최저임금제란? 최저임금은 근로자 임금의 최저수준을 국가가 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 향상, 국민경제의 건전한 발전을 위해 만들어진 제도입니다. 23년 최저시급은, 9,620원 이었는데요, 24년 최저시급은 2.5% 향상된 9,860원으로 결정되었습니다. 이를 월급으로 환산한다면 2,060,740원 (월 209시간 기준 / 주휴수당 포함)입니다. 작년과 비교하였을 때, 시급 240원(2.5%) 인상되었습니다. 월급으로는 50,160원의 차이가 나게 됩니다. 최저시급 영향 올해 최저임금의 상..

안녕하십니까. 인사노무 정보뉴스를 포스팅하는 퍼스트인코리아 입니다. 오늘은 고용노동부에서 시행하고있는 고용안전망 정책인 두루누리사업을 소개해 드리겠습니다. ​ 소규모사업 저임금 근로자·예술인·노무제공자의 사회보험료 부담분의 일부 지원을 통한 사회보험 사각지대 해소 및 사회안전망 강화 고용노동부 두루누리사업은 소규모 사업을 운영하는 사업주와 소속 근로자의 사회보험료(고용보험·국민연금)의 일부를 지원함으로써 사회보험 가입에 따른 부담을 덜어주고, 사회보험 사각지대를 해소하기 위한 사업입니다. 소규모 사업장에서는 사회보험료에 대한 부담을 많이 느끼시고 있을 것 입니다. 회사가 성장해 가는 과정에서 사업주 및 근로자에 대한 국가 지원사업은 가장 중요한 요소 중 하나 입니다. 오늘 소개해 드리는 내용을 정독하시어..

안녕하세요! 퍼스트인코리아입니다. 오늘 저희가 알려드릴 내용은 근로자의 에 대해 적어보았습니다. 근로자 분들도 근로계약 체결시, 그리고 근로 간에 근로시간에 대한 지식을 꼭 알아두셔야 하는데요, 먼저 법정기준 근로시간에 대한 기본 개념을 간단히 설명 드리겠습니다. ​ 1. 법정근로시간 ▶성인근로자 1주의 근로시간은 휴게시간 제하고 40시간 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다(제50조) 1주란 휴일을 포함한 7일을 말한다. ​ ▶연소근로자 연소근로자의 경우(15세 이상 18세 미만자)의 근로시간은 1일 7시간, 1주 35시간을 초과하지 못한다(제69조) 고용노동부장관의 취직인허증을 받을 경우, 연소근로자 또한 위와 같이 근무가 가능하다 ​ ▶유해위험작업 유해위험..

안녕하세요! 퍼스트인코리아입니다. 오늘 저희가 알려드릴 내용은 근로계약 유의사항입니다. 에 대해 적어봤습니다. 근로계약 유의사항을 알아보기 전 근로계약에 대해 간단한 설명을 드리도록 하겠습니다. 근로계약이란? 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로, 체결된 계약을 말한다. 근로기준법에 정한 최저기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 계약은 그 부분에 한하여 무효로 처리하며, 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 따른다. ▶근로조건의 명시 사용자는 근로계약 체결 시, 근로자에게 [임금],[소정근로시간],[주휴일],[연차유급휴가],[취업장소와 담당업무],[취업규칙의 필요적 기재사항]을 명시해야만 한다. 이 경우 [임금의 구성항목,계산방법,지급방법, 소정근..