(주)퍼스트인코리아

안녕하세요, (주)퍼스트인입니다. 2024년 최저임금이 결정되었습니다. 지난 7월 19일 최저임금위원회에서 최종제시안으로 표결하여 결정 되었는데요, 결정금액과 관련 영향에 대해 간단히 적어보도록 하겠습니다. 최저임금제란? 최저임금은 근로자 임금의 최저수준을 국가가 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 향상, 국민경제의 건전한 발전을 위해 만들어진 제도입니다. 23년 최저시급은, 9,620원 이었는데요, 24년 최저시급은 2.5% 향상된 9,860원으로 결정되었습니다. 이를 월급으로 환산한다면 2,060,740원 (월 209시간 기준 / 주휴수당 포함)입니다. 작년과 비교하였을 때, 시급 240원(2.5%) 인상되었습니다. 월급으로는 50,160원의 차이가 나게 됩니다. 최저시급 영향 올해 최저임금의 상..

안녕하세요. 퍼스트인입니다 오늘 소개해 드릴 내용은 저희 퍼스트인이 아웃소싱타임스에서 선정한 한국 HR 서비스 10대 대표기업에 선정이 되었다는 소식입니다~! 아주 멋있지 않나요? 뿌듯한 마음이 들지만 앞으로 더욱더 열심히 해야 하는 부담감이 자리 잡네요.. ㅎㅎ 현실에 안주하지 않고 더욱더 발전하는 퍼스트인이 되도록 열심히 노력하겠습니다. HR 서비스 10대 기업 관련 기사는 아래의 링크를 클릭하시면 확인하실 수 있습니다. [HR서비스10대기업] 변화의 시기 속 HR서비스 새로운 트랜드 선도 기대 - 아웃소싱타임스 [아웃소싱타임스 이윤희 기자] 정부의 노동개혁 추진에 대해 아웃소싱 업계 관계자들의 관심이 끊이질 않고 있다. 십수년간 제자리에서 공염불만 외운 파견법 개정과 규제 혁신의 본격화에 대한 기대..

안녕하세요! 퍼스트인코리아입니다. 오늘 저희가 알려드릴 내용은 근로계약 유의사항입니다. 에 대해 적어봤습니다. 근로계약 유의사항을 알아보기 전 근로계약에 대해 간단한 설명을 드리도록 하겠습니다. 근로계약이란? 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로, 체결된 계약을 말한다. 근로기준법에 정한 최저기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 계약은 그 부분에 한하여 무효로 처리하며, 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 따른다. ▶근로조건의 명시 사용자는 근로계약 체결 시, 근로자에게 [임금],[소정근로시간],[주휴일],[연차유급휴가],[취업장소와 담당업무],[취업규칙의 필요적 기재사항]을 명시해야만 한다. 이 경우 [임금의 구성항목,계산방법,지급방법, 소정근..