(주)퍼스트인코리아

안녕하십니까, (주)퍼스트인코리아 입니다. 오늘은 퍼스트인코리아의 아웃소싱 도입사례를 통해 원가 절감 및 인재채용 사례를 소개해드리려 합니다. 상기 사례는 원가절감을 희망하는 기업과 인원채용에 어려움을 겪고 있는 기업이 당사를 도입한 실제 사례입니다. 상기의 기업들은 계속되는 최저시급의 인상으로 인한 고정비용 증대, 원거리 위치에 따른 인원채용 및 인원관리의 어려움, 업무량 증대에 따른 개인 역량의 정체 등이 당면한 위기상황에서 당사와 컨택하여 비용절감과 더불어 많은 이익효과를 보았습니다. 부산, 울산, 경남지역을 대표하는 당사는 오래된 노하우와 축적된 경험을 토대로 다양한 어려움을 겪고 있는 기업들에게 원활한 솔루션을 제공해 드릴수 있는 최적화된 회사입니다. 최저임금의 계속되는 인상과 주52시간 근무제..

안녕하십니까, 사업주와 근로자 모두에게 유익한 인사 노무 정보 뉴스를 포스팅하는 퍼스트인코리아입니다. 오늘은 기간제 근로자 등을 정규직으로 전환한 사업주에게 보전금, 간접노무비를 지원해 주는 정규직전환지원금에 대해 소개해 드리겠습니다. ​ 앞에 설명해 드린, 두루누리사업과 같은 사업주와 근로자 모두에게 도움이 되는 지원 사업입니다. 두루누리 관련 사항은 아래 링크를 참조해 주십시오. [인사노무 정보뉴스] 사대보험 사각지대 해소(두루누리) 사업 (부산아웃소싱 / 퍼스트인코리아) 안녕하십니까. 인사노무 정보뉴스를 포스팅하는 퍼스트인코리아 입니다. 오늘은 고용노동부에서 시행하고있... b..

안녕하세요 퍼스트인코리아입니다. ​ 어느덧 무더운 여름이 드디어 지나가고 있습니다. 건강히 여름 잘 보내셨나요~! 지난 6월 저희 퍼스트인 코리아는 장산복지를 통해 장애인 복지 후원금을 기부하게 되었습니다. ​ 2023년 6월 9일(금) 사회복지법인 장산복지에 기부금 전달식이 있었습니다. [부산일보 기사] 퍼스트인코리아, 장애인 복지 후원금 1000만 원 전달 아웃소싱 회사인 ‘퍼스트인코리아’는 사회복지법인 장산복지에 장애인 복지사업을 위한 후원금 1000만 원을 전달했다 부산 대표 인력... www.busan.com 부산일보 www.busan.com ​ 저희 퍼스트인코리아는 부산 대표 인력 아웃소싱 회사로 물류센터 위탁도급· 대형시설물 유지와 관리·인재 파견·채용 대행 등의 업무를 수행하고 있습니다. ..

안녕하세요 퍼스트인코리아입니다. 무더위가 계속되는 요즘에 다들 힘드실텐데요, 생산직 일자리 구하시는 분들을 위해 스마트폰 부품 생산직 일자리 정보에 대해 말씀드리겠습니다. 바로 엘지이노텍이라는 회사입니다. 통근버스와 기숙사도 있으니 구직자분들에게 도움이 될 것이라 생각합니다. 공고를 보고 자세한 안내 및 입사를 희망하시는분들은 아래 연락처로 문자와 전화 주시면 안내 해드리겠습니다. ​ 채용담당자 : 010 - 2499 - 3519 ex)LG이노텍 관련 블로그보고 연락드렸어요 ​ [퍼스트인 공식 홈페이지] 주식회사 퍼스트인 www.first-in.co.kr:9185

안녕하세요, (주)퍼스트인입니다. 2024년 최저임금이 결정되었습니다. 지난 7월 19일 최저임금위원회에서 최종제시안으로 표결하여 결정 되었는데요, 결정금액과 관련 영향에 대해 간단히 적어보도록 하겠습니다. 최저임금제란? 최저임금은 근로자 임금의 최저수준을 국가가 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 향상, 국민경제의 건전한 발전을 위해 만들어진 제도입니다. 23년 최저시급은, 9,620원 이었는데요, 24년 최저시급은 2.5% 향상된 9,860원으로 결정되었습니다. 이를 월급으로 환산한다면 2,060,740원 (월 209시간 기준 / 주휴수당 포함)입니다. 작년과 비교하였을 때, 시급 240원(2.5%) 인상되었습니다. 월급으로는 50,160원의 차이가 나게 됩니다. 최저시급 영향 올해 최저임금의 상..

안녕하세요. 퍼스트인입니다 오늘 소개해 드릴 내용은 저희 퍼스트인이 아웃소싱타임스에서 선정한 한국 HR 서비스 10대 대표기업에 선정이 되었다는 소식입니다~! 아주 멋있지 않나요? 뿌듯한 마음이 들지만 앞으로 더욱더 열심히 해야 하는 부담감이 자리 잡네요.. ㅎㅎ 현실에 안주하지 않고 더욱더 발전하는 퍼스트인이 되도록 열심히 노력하겠습니다. HR 서비스 10대 기업 관련 기사는 아래의 링크를 클릭하시면 확인하실 수 있습니다. [HR서비스10대기업] 변화의 시기 속 HR서비스 새로운 트랜드 선도 기대 - 아웃소싱타임스 [아웃소싱타임스 이윤희 기자] 정부의 노동개혁 추진에 대해 아웃소싱 업계 관계자들의 관심이 끊이질 않고 있다. 십수년간 제자리에서 공염불만 외운 파견법 개정과 규제 혁신의 본격화에 대한 기대..

안녕하세요. 퍼스트인코리아입니다. 저희 회사가 2023년 한국 아웃소싱 리딩컴퍼니에 선정되어 기쁜 소식을 공유하기 위해서 이렇게 포스팅을 합니다. ㅎㅎ ​ 저희 퍼스트인은 생산, 제조도급 부문에서 우수한 품질과 차별화된 경쟁력을 바탕으로 아웃소싱 산업 및 국가 경제 발전에 기여하여 이렇게 2023년 아웃소싱 리딩 컴퍼니에 선정되었습니다. 한국 아웃소싱 리딩 컴퍼니로 선정된 만큼 더욱더 열심히 하는 퍼스트인이 되도록 하겠습니다. https://www.first-in.co.kr:9185/index.php 저희 퍼스트인은 전문 인력파견으로 채용, 관리를 대행하는 업무를 수행 중입니다. 최저임금의 인상, 노조의 갈등 등으로 인하여 정규직 채용에 고민이 많으신 사업주께서 다음과 같은 이유로 저희 퍼스트인을 많이 ..

안녕하세요! 퍼스트인코리아입니다. 오늘 저희가 알려드릴 내용은 근로계약 유의사항입니다. 에 대해 적어봤습니다. 근로계약 유의사항을 알아보기 전 근로계약에 대해 간단한 설명을 드리도록 하겠습니다. 근로계약이란? 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로, 체결된 계약을 말한다. 근로기준법에 정한 최저기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 계약은 그 부분에 한하여 무효로 처리하며, 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 따른다. ▶근로조건의 명시 사용자는 근로계약 체결 시, 근로자에게 [임금],[소정근로시간],[주휴일],[연차유급휴가],[취업장소와 담당업무],[취업규칙의 필요적 기재사항]을 명시해야만 한다. 이 경우 [임금의 구성항목,계산방법,지급방법, 소정근..